si tu es a la base ou chez toi=7€00
si tu es a Tartempion prévenu la veille avant midi=7€00
si prévenu la veille après midi =11€32
La loi ne fixe pas le temps minimum de la pause repas mais sachez cependant que pour la santé des travailleurs, l’administration recommande une pause de 45 minutes pour le repas.
Elle recommande, mais n’impose pas
il convient de préciser que le code du travail ne rend pas obligatoire d'instaurer une pause repas en milieu de journée, l’article L.3121-33 du code du travail prévoit cependant que « Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes. Cette pause peut alors être prise avant que les six heures de travail soient effectivement réalisées. En cas de journée continue, la pause doit être d'un minimum de 45minutes.
Bien sûr, ces dispositions sont très souvent affectées par les conventions collectives référentes pour chacun des métiers représentés dans une entreprise.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur. »
La longue pause entre collègues à l'heure du déjeuner a vécu. L'intensification des rythmes de travail a eu raison de cette coupure traditionnelle, dont la longueur s'est réduite comme peau de chagrin ces vingt dernières années. Alors que les salariés s'arrêtaient volontiers plus d'une heure et demie pour se sustenter dans les années 1990, ils ne consacrent désormais pas plus de 22 minutes en moyenne à ce rituel.
Temps de pause et de restauration :
Les temps de pause " sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères (de ce dernier) sont réunis ", dispose désormais le deuxième alinéa de l'article L.212-4 du code du travail.
Le même régime juridique s'applique " au temps nécessaire à la restauration ".
Une telle formulation tient compte des solutions jurisprudentielles. Ainsi, dans une affaire examinée en 1998 par la Cour de cassation, des salariés travaillant en cycle continu ne pouvaient pas s'éloigner de leur poste de travail et devaient rester à la disposition de leur employeur, y compris pendant le temps des repas. Ce temps de repas devait donc être compris dans la durée effective du travail, a estimé la Cour de cassation (Cass. soc. 10/03/98 n° 1293 P).
Même lorsqu'ils ne sont pas reconnus comme temps de travail, les temps de pause et les temps de restauration peuvent faire l'objet d'une rémunération " par voie conventionnelle ou contractuelle ", poursuit l'article L.212-4 précité.
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