Heures supplémentaires & Heures complémentaires !!

[christophe62]

j avais compris ça yoyo t inquiete pas
je sais lire quand meme
j ai eu mon bac
n ai meme 2 pour te dire
et comment tu vas comprendre l annormalité s il y en a 1?

[YoYo]

....j ai eu mon bac
n ai meme 2 pour te dire
et comment tu vas comprendre l annormalité s il y en a 1?

je paris que c'est pas un littéraire...

[christophe62]

bravo !!!
quelle deduction
t as vu ça aux phottes d aurthaugraffe??

[J.R.]

Il est inutile d'écrire aussi gros pour ce faire comprendre. Il n'y a pas plus sourd que celui qui ne veut pas entendre

[christophe62]

ça c est vrai et je ne suis absolument pas sourd

[YoYo]

allez hop, encore un fil pourri par christophe62.... EOT pour moi sur ce sujet

[catwoman]

Salut à tous,

On se calme les zouzous...

Si tu veux Yoyo, c'est comme un commun accord entre le patron et nous employés que nous lui devons des heures lorsque nous avons un mois "débiteur", "je te dois, tu me dois", il n'y a absolument rien d'écrit à ce sujet sur mon contrat en CDI à 169 h !

Que dois-je faire à ton avis ? Je lui fais un recommandé ? 

Cat

[jp77]

pour moi, calcul sur une année le nombre d'heures que tu as travaillé et deduit le nombre d'heures reellement payés et la s'il te doit des heures tu lui reclame par ecrit en a/r avec le detail

[YoYo]

Comme le dit JP, il serait intéressant de savoir combien tu as fais d'heures à l'année. Imagine que tu sois en négatif, c'est tout bénéf pour toi. Bon si c'est le contraire, c'est moins avantageux.
Peux-tu donc faire ce calcul et nous informer du différentiel.. Si tu as par exemple 5 ou 6 heures non dues, est-ce vraiment la peine d'entamer une action ?

[catwoman]

D'après mes calculs, si le négatif n'existait pas, mon patron me devrait plus de 300 heures !!   

D'après leur calcul une trentaine !!   

depuis 2004 !!

Cat

[catwoman]

N'oublie pas que c'est un CDI à 169 h !!!!!!! 

Cat

[YoYo]

il y a un litige sur la mise en place de l'annualisation. Peux-tu m'envoyer ton contrat de travail en MP stp.
Avez-vous un réglement intérieur ? si oui, que précise t'il ?
Avez-vous des délégués du personnel ou des délégués syndicaux ?

Comme je te l'ai dit, l'annualisation existe bien (encore pour peut de temps), mais sa mise en place est réglementée. Il est donc très difficile de ce faire une idée avec les éléments à notre portée.

[catwoman]

Nous avons un règlement intérieur qui ne stipule absolument rien à ce niveau là. Nous avons des délégués du personnel.

J'ai déjà pensé à leur en parler. 

Cat

[YoYo]

rapproches toi d'eux, et demandes leur comment l'annualisation a été mise en place. Comme ça, je ne peut en dire plus pour l'instant

[catwoman]

Chez nous si tu veux tout se fait verbalement, le patron tient un genre de feuille cartonnée où il est inscrit au "crayon" les heures effectuées de chacun avec des "-" si l'employé n'a pas fait son cota d'heures.  Il les calcule en fin de semaine.
C'est notre unique tracé.  

Cat