Salut,
il est férié mais pas chômé donc si tu n'es pas de garde c'est normal que tu ne travailles pas.
Tu dois avoir au moins un jour de repos hebdomadaire par semaine et ce repos hebdomadaire couplé au repos quotidien fait donc 35h au minimum.
On parle bien de repos, c'est à dire de temps non travaillé, de non mise à la disposition du patron et de l'entreprise.
Le jour férié répond bien à cette définition.Donc, oui ton patron peut considérer le jour férié comme un jour de repos à partir du moment où tu ne travailles pas ce jour là.
Par contre repos ce jour là ne signifie pas obligatoirement « pas de rémunération ».... mensualisé, tu ne devrais pas subir de perte de rémunération si :
- tu es au service de l'employeur depuis au moins 3 mois
- tu as travaillé au moins 200 heures au cours des 2 derniers mois
- tu as travaillé le jour précédant et suivant le jour férié (sauf absence prévue antérieurement)
Le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.
En fonction de ton ancienneté, tu auras droit à une indemnisation pour ce jour férié non travaillé.
Si ce jour férié tombe un jour habituel de repos dans l'entreprise, il n'y a en principe pas de "report" de ce jour férié sur un autre jour
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n’ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire. (Cass.Soc.2 juillet 2002 n°00-41712)
Si le jour de congés tombe un jour férié et habituellement chômé dans l'entreprise, alors le jour de congé n'est pas décompté, ce qui revient à dire qu'il bénéficie d'un jour de repos de plus.