Auteur Sujet: Garantie de rémunération ??  (Lu 56847 fois)

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kts

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #15 le: 06 septembre 2005, 08:45:58 »
Ton cas me préoccupe un peu alors voila ce que j'en pense :

ton amplitude total est bien de 211h15 en comptant 12h pour le 28
2 dimanche travaillés (soit 2 primes de 17 ¤81)
4 permanences (7-15-27-28 août)
11 indemnités repas (11 ¤45) + éventuellement 6 ¤20 (pour embauche à 5h)
IDAJ = 2H au total ([0.25+1]x75% + 1x100%)

si tu annonces 171 heures payées sur ton bulletin de salaire, cela signifie que tu as 1 coef réducteur de 19% (19.05326 pour être exact). D'ou viennent les 198h30 dont tu parles ? Si
  • </=10 perm/an = TTE = 190h
  • 11< perm/an< 22 = TTE = 179h30
  • 23< perm/an< 32 = TTE = 175h20
  • 33< perm/an< 40 = TTE = 169h
  • >40 perm/an = TTE = 158h25

- Ton repos hebdo n'est pas respecté sur la dernière semaine.
- Ta perm du samedi 27 a une durée inférieure à la durée légal mais c'est à ton avantage.
- Il existe probablement des heures supplémentaires (sem du 22 au 28).



Je viens de te faire le décompte de ton mois d'août. Fais en bon usage.

KTS

kts

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #16 le: 06 septembre 2005, 10:50:42 »
Pourquoi ? Parceque !!!
La convention dont nous dépendons date de 1952 je crois ... Et à l'époque, les ambulanceirs n'étaient que des transporteurs ... Encore aujourd'hui pour beaucoup... Et vue la lenteur administrative francaise... Il faut s'armer de patience pour espérer voir les choses évoluer un jour.
21 décembre 1950 cher ami... et attention... le port d'arme est interdit... alors ta patience tu la met au placard... et tu subit (enfin subissais) comme tout le monde...  ;D

Pourquoi est il deux fois plus méchant.... Parce que et parce que...! alors vengeance

Hors ligne seb59rx

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #17 le: 07 septembre 2005, 06:34:57 »
je te remercie bcp KTS =)

en fait les 198h30 correspondent aux heures effectivement travaillées (total des H de presence), mais le boos ne m'en compte que 171 et il va faire la difference le mois prochain, grace a ses calculs savants, pour retomber a 206 heures mensuelles.

bref, il n'applique que ce qui l'interesse vraiment en puisant dans "l'ancien" systeme de remuneration et dans l'accord cadre.


kts

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #18 le: 07 septembre 2005, 08:37:01 »
c'est l'amplitude qui est égale au nombre d'heure réellement travaillé = temps de présence

Le temps de travail effectif est le résultat de cette amplitude - le coef réducteur (en fonction du nombre de perm annuelle)

ton patron peut effectivement appliquer la modulation sur 2 semaines, 1 mois, 1 trimestre ou 1 an mais en respectant certaines conditions dont je t'invite à prendre connaissance sur mon site (rubrique salaire, amplitudes maximales)

KTS

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #19 le: 20 septembre 2005, 12:12:01 »
suite à l'entretien que j'ai eu avec  l'inspection du travail, il m'a dis que les permanences n'étaient pas payé a 100% et que le coefficient reducteur s'appliqué aussi au permanence .
donc JE LUI AI DI  mais l'article 2 b de l'accord cadre di bien "les permanences constitue un temp de travail effectif" , il ma repondu oui mais dans le sens ou avant on été d'astreinte au domicile et qu'on eté payé qu'a la sorti , cétai donc pour changer se systeme afin que lon soi payé sur une amplitude de 10h minimum.
donc en faite ke lon soi chez nous ou au bureau on est payé de la meme facon donc voila .

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #20 le: 20 septembre 2005, 12:14:41 »
dorénavant, les permanences sont cadrées , au domicile comme a l'entreprise,donc plus de distinction.

Hors ligne kaiser

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #21 le: 22 septembre 2005, 11:55:25 »
l'accord cadre stipule "pour tenir compte des periodes d'inactions durant les permanences..........coef reducteur" donc les permanences ne peuvent etre payees 100% , car sans elles pas de coef reducteur

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #22 le: 22 septembre 2005, 20:07:43 »
je sais je lui ai poser la kestion mais il ma repondu se ke jai di en haut donc voila si parcontre toi tu peu demander a linspection et on pourra comparer

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #23 le: 23 septembre 2005, 11:32:58 »
Slt tout le monde !!

Selon mon boss nous sommes à plus de 40 gardes par an donc nous restons à 0,75% au lieux de 0,80%.
Pouvez vous m' éclairer
Merci.

requin blanc 04

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #24 le: 23 septembre 2005, 11:39:56 »
41 permanence= 75%
- 41= 80%
etc...

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #25 le: 23 septembre 2005, 13:01:59 »
 je te remercie ohhh mon requin!! ;) ;)

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #26 le: 29 janvier 2008, 09:54:00 »
bonjours a tous  .comment sont calcule les 1607 heures annuels mes patrons me disent que mon coef est de 85% je n'ai pas fait de gardes samu dant l'annee seulement 1 samedi matin sur trois  dans l'entreprise pour les dialyse et sortie d'hosp merci pour vos reponses

Hors ligne kayser59

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #27 le: 29 janvier 2008, 10:14:32 »
85% c'est le 1er taux si tu fais moins de 10 gardes sur l'année

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #28 le: 30 janvier 2008, 08:23:21 »
j' ai fait 1700 heures en 2007  on m' a paye 49 h me doit on 44h sup merci

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Re : Garantie de rémunération ??
« Réponse #29 le: 30 janvier 2008, 09:37:24 »
tes 1700H00, c'est avant ton abattement