bonsoir,
En fait, les 75% de permanence auraient du etre suivi d'un décompte pour prendre le plus favorable à l'employé?
Le régime ci-dessus doit conduire, pour les salariés concernés, à
retenir un temps de travail au moins égal à celui résultant de leur situation
antérieure à la date d'entrée en vigueur du présent accord.
Une comparaison devra donc être opérée, à l'issue de la période de
référence retenue dans l'entreprise, entre le temps de travail résultant de
l'ancien et du nouveau mode de calcul retenu par l'employeur, le temps le
plus favorable pour le salarié devant être retenu.
Les éléments ayant servi au calcul du temps de travail et de la rémunération
doivent figurer sur un document annexe au bulletin de paye. »
Le reste sans changement.
ben pas vu d'annexe à la fiche de paye..et passer à 75% en astreinte tel que l'accord cadre le mentionne est loin d'etre valorisant_