Effectivement, fais des copies. Ceci dit, ton employeur étant tenu de te remettre le double de la dite feuille de route "type" émargée par lui même ou son représentant, il se place délibérément en porte à faux avec la réglementation. Il est donc très important pour toi de remplir malgré tout tes feuilles de routes, car en cas de conflit du travail, ton employeur à la charge de la preuve. Ce qui signifie qu’à défaut pour ton employeur de pouvoir produire les fameuses feuilles de route émargées, ce sont tes relevés d’heures qui seront validés (donc présente cela proprement, c-t-d sur une feuille de route type !). Note que je connais le même problème que toi plus quelques autres : Pas de versement d’indemnités repas, discrimination, impossibilité de communiquer… Malgré tout, il n’y a pas lieux de paniquer, au contraire : il faut se constituer un dossier béton « prêt à l’emploi ».