oui justement, tu as fourni quoi comme justificatif ? si c'est une promesse d'embauche, ce justificatif n'est pas valable au yeux de la jurisprudence, et donc tu risques de t'exposer à des problèmes éventuels.
La seule justification reconnue, est un contrat en CDI signé. Ça me parait plus que logique, tu sais qu'une promesse d'embauche n'a aucune existence légale, et n'engage à rien (d'un point de vu législatif) le patron comme le salarié.