Licenciement - Démission - Préavis 7 ou 15 jours ?

[_1110]

Hello,
Sauf paragraphe particulier dans ton contrat de travail ou d'un éventuel accord d'entreprise, le préavis est de 7 jours à partir de la date de présentation du recommandé.
Logiquement au bout de 6 mois ta période d'essaie est terminé mais dans ce cas tu peux rompre le contrat de suite.
Enfin sache que si tu es en CDD, tu t'exposes à quelques difficultés à moins que tu es trouvé un meilleur contrat.

[expresse76]

je te remercie pour l'info je suis effectivement en CDI et il n'y a rien de stipulé
dans mont contrat a part que je suis embauché en CDI .
ce contrat est rédigé en une dizaine de ligne donc très peu information
merci encore d'avoir répondu a ma question
a bientôt

[requinblanc04]

Hello,
Sauf paragraphe particulier dans ton contrat de travail ou d'un éventuel accord d'entreprise, le préavis est de 7 jours à partir de la date de présentation du recommandé.
Logiquement au bout de 6 mois ta période d'essaie est terminé mais dans ce cas tu peux rompre le contrat de suite.
Enfin sache que si tu es en CDD, tu t'exposes à quelques difficultés à moins que tu es trouvé un meilleur contrat.

sur nos contrats il y avait 1 mois de preavis, malgres cela les demissions ete de 7 jours(cette clause n'est pas valable)

pourquoi au bout de 6 mois ta periode d'essai est terminé? il a pas signe de cpe ou cne

[_1110]

La période d'essaie dépend de ce qui est indiqué dans le contrat proprement dit.
Apparement il n'y a rien donc il n'est plus en période d'essaie et démissione normalement. Sinon c'est une rupture de contrat pendant la période d'essaie ne nécessitant pas de préavis de la part de l'employé comme de l'employeur.

[requinblanc04]

pas de pb, mais je mettais en avant les 6 mois(d'essai)

[_1110]

pas de pb, mais je mettais en avant les 6 mois(d'essai)

Un peu abusif effectivement

[Arrakis]

C'est l'un des petits plaisirs de la vie qu'un ambulancier peut s'offrir : prendre une feuille blanche dans la photocopieuse de la boite, écrire d'une main lègére, et déposer avec un grand sourire ce papier sur le bureau....et partir....7jours plus tard....pour les Iles Marquises....ou la thailande...

euh... excusez-moi je faisais un rêve...

[expresse76]

  et oui je te l'accorde 7 jours de préavis c'est top pour partir  !!!! dans un autre job  !!!!
et oui il faut travailler pour gagner ça vie, j'ai bien pensé gagner au loto mais je n'y joue pas
c'est plutôt ballot !!!

Je tien a tous vous remercier pour être intervenu a ma requête
du coup je démissionne fin de semaine 

[hibx]

bonjour j'ai un collegue qui de grande chance  de faire licenier, pour je ne sais quel moif ils vont trouver (amiable , faute, etc....). Donc je voulais savoir que peut il demande comme indemnite ou autre???

[figurine]

bonjour j'ai un collegue qui de grande chance  de faire licenier, pour je ne sais quel moif ils vont trouver (amiable , faute, etc....). Donc je voulais savoir que peut il demande comme indemnite ou autre???

personne ne peut l'aider moi hélas non, je ne maîtrise pas ce sujet

[Rusty]

Sans connaitre ce qui motive ce licenciement (il a fait des fautes avérées ou pas,il ouvre sa gueule et ça plait pas,il a sauté la femme de son patron,etc...) ni l'atmosphere qui regne entre le boss et l'employé (guerre ouverte,entente cordiale) ca va etre dur de repondre! 

[tequilla-corse]

un licenciement peut prendre effet immediatement si il y a faute grave de la part de l ambulancier, par contre pour tout autre cas si fautes il y a elles doivent etre notifier par un avis en recommander au bout de trois recommander c est le licenciement. maintenant il faut savoir ce qui est reproche a ton collegue ton patron peut le convoque dans son bureau et en parler et ton collegue peut etre accompagne d un collegue ou du delegue du personnel. voila le peu que je puisse te dire mais je sens que notre cher ami sologno va completer les manques  mipmip

[Arrakis]

Cette question est absurde...

[Solognot]

notre cher ami solognot va completer les manques  mipmip

Non là je ne peux pas car je n'ai pas assez d'éléments :
- ancienneté dans la boite
- motif du licenciment (économique, faute, faute lourde, ...)
- s'agit il réellement d'un départ négocié
- si oui la responsabilité de l'employeur a t elle été retenue
- si non y a t il eu prise d'acte

bref tout ce que je peux conseiller c'est de faire intervenir (et ce quelque soit le cas) :
1/ le DP si il y en a un dans l'entreprise
2/ un syndicat (même si l'intéressé n'est pas syndiqué)
3/ un conseiller du salarié (adresse en mairie)
4/ les prud'hommes en cas de spoliation ou de conflit irrésoluble autrement

[tequilla-corse]

mais si   tu vois tu as deja donne d autre info tu es le meilleur ^^